Direction générale

Un organisme à but non lucratif dans la région est à la recherche d’un.e directeur/directrice générale. La mission de l’organisme a pour but de promouvoir le bien-être des familles pour le développement optimal des enfants de notre région.

TÂCHES

• Sous la responsabilité du conseil d’administration, vous serez le pilier de l’équipe.
• Gérer des ressources humaines, financières et matérielles, en vous assurant que chaque action soit alignée avec la mission de l’organisme
• Superviser le personnel avec une approche bienveillante, en veillant à leur épanouissement et à leur accompagnement continu, tout en promouvant des pratiques qui favorisent la qualité et la solidarité.
• Dans le cadre de vos fonctions, vous serez responsable de la préparation des prévisions budgétaires, des demandes de subventions et des résultats financiers, ainsi que de l’élaboration de rapports stratégiques.
• Vous proposerez des initiatives qui répondent aux besoins réels des familles de la région, et vous assurerez le suivi rigoureux des projets en cours, en misant sur l’engagement communautaire et l’impact durable que l’organisme souhaite avoir.

QUALITÉS RECHERCHÉES

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent à la fonction (administration, gestion des ressources humaines, ou autres domaines connexes);
• Posséder une expérience pertinente de 3 à 5 ans dans un poste similaire;
• Maîtriser le français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Avoir une connaissance appropriée de l’anglais;
• Détenir une bonne connaissance de la gestion comptable d’un organisme sans but lucratif;
• Maîtriser la suite MS Office;
• Capacité de se déplacer sur le territoire de Vaudreuil-Soulanges.

AUTRE

• 35 heures par semaine, permanent sur un horaire de 4 à 5 jours /semaine au choix du candidat (travail occasionnel de soir et de fin de semaine en fonction des représentations et des opérations);
• Salaire entre 70 000 et 83 000$ par année;
• 4 semaines de vacances dès l’entrée en fonction;
• 10 journées de congés personnels et 15 congés fériés;
• Cellulaire payé;
• Assurances collectives payées à 50%;
• Contribution REER à 3% du salaire;
• Allocation mieux-être et santé;
• Flexibilité et télétravail.