Acheteur(se) senior

Sous la supervision immédiate du Directeur des achats, l’acheteur(se) sénior est responsable de l’achat et l’approvisionnement des protéines en identifiant et sélectionnant les fournisseurs capables de satisfaire les attentes et exigences. Le but ultime est de maximiser les rendements et couts des protéines. (production internes et externes). La personne est responsable de faire la
veille des affaires règlementaires entourant la ventes, achat, import et export des protéines.

TÂCHES

• Responsable de la gestion des achats de produits et/ou de matières premières pour la production
• Définit les besoins avec les clients internes et externes
• Participe à la gestion de projet des produits en développement
• Participe à l’optimisation du processus d’achat
• Maintient l’information à jour dans le système ERP
• Responsable de la recherche de nouveaux fournisseurs / produits dans ses catégories d’achat en collaboration avec le service R&D
• Assure le référencement du produit selon les normes définies par l’entreprise
• Visite de foires commerciales / fournisseurs potentiels
• Analyse de marché, rédaction d’appels d’offre, négociation de contrats
• Responsable de la négociation et de la communication avec les fournisseurs de ses catégories
• Responsable du suivi du niveau de service de ses fournisseurs (KPI)
• Assure la responsabilité de la gestion d’un budget propre à ses catégories d’achat
• Suggère des alternatives en fonction des dépassements budgétaires éventuels
• Optimise les coûts au budget en travaillant conjointement avec les fournisseurs
• Effectue toutes autres tâches connexes demandées

QUALITÉS RECHERCHÉES

• DEC ou BAC en administration
• 5 années d’expérience en achat dans une industrie agroalimentaire ou alimentaire (atout)
• Expérience dans l’achat de protéines (atout)
• Excellente maîtrise en Excel (TCD, recherches avancées…)
• Bilinguisme
• Excellente communication
• Fortes aptitudes de négociation
• Autonomie et prise d’initiative
• Force de proposition
• Contribue au bon esprit d’équipe
• Capacité à gérer les priorités
• Connaissance du marché américain et du programme d’exonération des droits de douanes (atouts)

AUTRE

• Salaire de 60 000 $ / année
• Programme d’assurances collectives dès le jour 1
• REER Collectif avec participation de l’employeur
• 3 semaines de vacances + 5 jours personnels
• 2 repas congelés gratuits par jour