Superviseur maintenance

Sous la responsabilité du Directeur Maintenance et Ingénierie, le superviseur de maintenance assure la disponibilité des équipements de production en supervisant une équipe d’électromécaniciens tout en respectant les politiques de qualité et de santé et sécurité.

TÂCHES

Maintenance

• Affecter la main-d’œuvre aux tâches urgentes en fonction des priorités établies;
• Assurer la complétion des maintenances préventives tout en respectant les échéanciers prévus;
• Assurer le développement, la formation et l’évaluation du personnel
• Introduire et maintenir des bonnes pratiques de maintenance;
• Proposer des améliorations techniques et organisationnelles;
• Repérer les anomalies de fonctionnement et organiser les actions correctives;
• Partager les informations liées aux interventions tant au niveau de l’équipe de maintenance qu’aux différents partenaires;
• Mettre à jour et communiquer les indicateurs de performances;
• Participer aux rencontres quotidiennes et animer les rencontres de son secteur;
• Réunion de démarrage, Réunion de fin de quart, Analyse de bris, etc.

Projets

• Mener à terme des projets de fiabilisation et de mise à niveau d’équipements;
• Participe à la planification annuelle des besoins en investissements;
• Supporter les projets d’acquisition et de mise en service de nouveaux équipements.

QUALITÉS RECHERCHÉES

Exigences minimales
• DEC en mécanique, en automatisation ou tout autre formation connexe;
• Atout : Baccalauréat membre de l’OIQ;
• 3 ans d’expérience en gestion de personnel;
• Capacité à résoudre des problèmes électromécaniques et sait aiguiller les membres de l’équipe vers un diagnostic gagnant;
• Bonne maîtrise des outils Offices (Word, Excel, PowerPoint);
• Expérience en agroalimentaire ou pharmaceutique un atout;
• Anglais fonctionnel.

Aptitudes requises
• Sens de l’organisation / Rigueur / Autonomie;
• Regard critique / Capacité d’influencer / Prise d’initiative;
• Aptitude à travailler en équipe / Leadership;
• Bon communicateur et bon sens de l’écoute;
• Capacité à travailler sous pression.

AUTRE

• 3 semaines de vacances + 5 journées personnelles;
• REER collectif avec participation de l’employeur après 6 mois de présence;
• Assurances collectives dès le jour 1, dont la prime est payée à 50% par l’employeur;
• 2 repas congelés gratuits par jour;
• Salaire à discuter;
• Horaire du lundi au vendredi.