Conseiller.ère – Santé et sécurité

Sous la supervision du Directeur Ingénierie, Maintenance et Investissements, le conseiller santé et sécurité influence les comportements des individus en matière de SST. Il conseille et accompagne les gestionnaires sur les activités de préventions des accidents de travail.

TÂCHES

– Mettre en place et assurer le suivi du plan de prévention de l’usine ;
– Gérer les dossiers d’accident de travail, procéder à l’enquête et s’assurer des suivis avec les instances gouvernementales et les employés ;
– Procéder à l’identification, l’analyse et l’évaluation des risques dans les postes de travail ;
– Développer différents programmes et procédures en matières SST (Organisation d’activités de prévention, campagnes de sensibilisation…) ;
– Proposer et mettre en œuvre des activités de formations en lien avec les différents risques et programmes de l’entreprise ;
– Effectuer les évaluations ergonomiques et propose des correctifs pour favoriser la prévention de blessures ;
– Diriger le comité paritaire en santé et sécurité au travail ;
– Assurer le suivi des analyses des incidents et accidents, produire les statistiques qui en découlent et supporter la mise en place des mesures correctives ;
– Mettre à jour et faire appliquer le plan des mesures d’urgence (PMU) ;
– Procéder à des inspections et audits dans les salles de production et sur les équipements ;
– Administrer et mettre à jour le dossier des secouristes en milieu de travail ;
– Proposer, tester et implanter les équipements de protection individuels appropriés ;
– Promouvoir une culture SST et un environnement de travail sécuritaire ;
– Effectuer toutes autres tâches connexes demandées.

QUALITÉS RECHERCHÉES

– Expérience dans la formation en entreprise, un atout ;
– Maîtrise de la Suite Office ;
– Capacité à travailler en équipe et à coordonner des formations ;
– Capacité à exprimer clairement et efficacement ses idées tant à l’oral qu’à l’écrit ;
– Orienté vers les résultats ;
– Autonomie et sens de l’organisation (gestion des priorités) ;
– Esprit d’équipe et sens des responsabilités.

AUTRE

– 3 semaines de vacances ;
– 5 journées personnelles ;
– REER collectif avec participation de l’employeur après 6 mois de présence ;
– Assurances collectives dès le jour 1, dont la prime est payée à 50% par l’employeur ;
– 2 repas congelés par jour.